为进一步加强干部队伍建设，优化干部结构，增强工作活力，促进干部队伍年轻化、专业化，近期，合肥城改集团党委拿出部分中层管理岗位，在集团90后青年员工中，开展公开竞聘。
为保证竞聘活动顺利进行，集团竞聘工作领导小组提前制定岗位竞聘实施方案，明确了竞聘原则、竞聘岗位、竞聘任职条件、竞聘程序等具体要求，并组建了由集团领导班子成员组成的评委组。集团公司的年轻员工积极报名，共有23人报名参加3个岗位的竞聘。
竞聘采取现场演讲及抽题答辩的形式。竞聘人员根据抽签顺序依次就个人经历、竞职优势、对竞聘岗位的认识及工作思路等方面进行演讲，再抽取答辩题目并进行回答。评委组就竞聘人员的演讲答辩表现进行现场打分并公布成绩。每个岗位取竞聘成绩前2名作为初步人选，于后期开展考察等工作。
百舸争流，奋楫者先；千帆竞发，勇进者胜。本次竞聘工作，不仅有效地挖掘和激发集团公司青年员工的潜力，提供展示自我的舞台，更是拓宽集团公司的选人用人渠道，深化人才竞争激励机制，优化干部队伍结构，为集团公司的持续健康发展提供强有力的人才支撑。